Évaluation, impact et qualitéRésumé de la proposition :
Les indicateurs classiques de l’insertion (taux d’emploi, durée de contrat, certifications) ne suffisent plus à mesurer la réussite des parcours. Pour une insertion durable, il faut évaluer aussi les facteurs psycho-sociaux comme l’estime de soi et le sentiment d’efficacité personnelle, véritables leviers d’autonomie et de résilience. Ces indicateurs permettent de mieux comprendre les progrès réels des bénéficiaires, de réduire les décrochages et de favoriser des emplois stables et choisis. Repenser l’évaluation, c’est passer d’une logique de placement à une logique de transformation durable.
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