Intitulé de la proposition :

Valoriser dignement les Compétences Manuelles de la Transition Écologique (Protéger les acteurs de la transition)

Thématique de la proposition :

Transition écologique

Mots clés de la proposition :

Environnement, Compétences, Métiers, Entreprises, Territoires, transition, Qualité

Proposition faite par :
- Proposition individuelle - Le 06/10/2026

Résumé de la proposition :

Propositions pour une Transition Juste des compétences : Valoriser dignement les Compétences Manuelles de la Transition Écologique (Protéger les acteurs de la transition)

La transition écologique française est en danger. Les budgets reculent, la planification balbutie, mais surtout, nous allons percuter un mur physique : le manque de bras. D’ici 2030, il manquera plus d’un million d’artisans, d’ouvriers et de techniciens pour isoler nos passoires thermiques, réparer nos objets et faire pousser notre alimentation. En parallèle, 1,4 million de jeunes restent hors de l’emploi et de la formation, souvent écrasés par un système qui dévalorise encore l’intelligence manuelle.

-> L’Éco-conditionnalité sociale des aides publiques à la transition

Proposition : Conditionner l’accès aux grands marchés publics et aux aides d’État de la transition à des critères stricts de Qualité de Vie au Travail (QVT) et d’inclusion des jeunes. L’argent public du climat ne doit plus financer le burn-out ou l’accidentologie des ouvriers.

Chiffrage : 0 € (Mesure 100% réglementaire).

 

-> Le « Ségur » des métiers manuels de la transition

Proposition : Convoquer une grande conférence sociale pour réviser les grilles salariales des conventions collectives (BTP, agriculture, déchets). L’objectif : indexer les salaires minimums sur l’utilité écologique du métier et reconnaître la pénibilité pour garantir des carrières tenables.

Chiffrage : 0 € pour l’État directement (coût supporté par le secteur privé via la négociation de branche).

 

-> Le Mentorat National de la Transition (Le droit à l’intégration)

Proposition : Créer un dispositif financé pour libérer du temps rémunéré aux artisans et salariés seniors. Leur mission : mentorer individuellement les jeunes recrues (ex-ETRE, apprentis) pendant 12 mois, transmettre le geste, et être formés en retour (« mentorat inversé ») aux nouvelles attentes écologiques des jeunes.

Chiffrage : 25 à 40 M€/an


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