La dynamique régionale continue : après Pessac (33), Aix-en-Provence (13) et Paris (75), la Conférence Permanente des Organismes de Formation (CPOF) a mis le cap, mardi 30 juin 2026 , sur Rillieux-la-Pape (69) !

L’évènement, rassemblant plus de 70 personnes, était animé par Pascal DESCLOS (Valorémis) et Mathilde NAUD (CPOF) et accueilli par la Halle du Réemploi Solidaire. Un lieu inspirant qui illustre pleinement les valeurs de coopération et de responsabilité écologique que nous souhaitons porter collectivement !

Introduction de la journée

La journée s’est ouverte par le mot de bienvenue de Jeanine CHAPOT, Présidente de la Fédération Nationale des UROF, Présidente de l’UROF AURA et Déléguée régionale du Synofdes, qui a recontextualisé les objectifs de la CPOF (Conférence Permanente des Organismes de Formation) et rappelé le contexte économique difficile pour les organismes de formation, en faisant référence aux chiffres mis en exergue dans le baromètre du Synofdes. Jeanine CHAPOT a ensuite remercié les différentes parties prenantes pour leur présence et mobilisation, témoignant de la mobilisation collective au service de l’avenir de la formation.

Denis BERNIN, directeur de REN Formation a accueilli les participants et présenté son organisme de formation.

Agnès GONIN, Directrice régionale adjointe de la DREETS Rhône-Alpes a souligné l’attention portée aux organismes de formation et mis en exergue leur agilité et leur adaptation aux besoins des apprenants et des entreprises. Elle a également valorisé les valeurs d’inclusion et les principes portés par les organismes présents. Elle a également mentionné l’arrivée de l’intelligence artificielle, dont les impacts ne sont pas neutres pour la formation professionnelle et rappelé l’investissement de l’Etat en matière de la lutte contre les fraudes.

Nadia BENSAID, Directrice de mission, Direction de la Formation et de l’Orientation de la Région Auvergne-Rhône-Alpes a témoigné de l’engagement de la Région aux côtés des organismes de formation pour travailler en commun et construire ensemble l’avenir, en rappellant la responsabilité des organismes de formation à préparer demain. Nadia BENSAID a aussi souligné l’engagement de la Région pour maintenir les budgets formation pour 2026. 

A l’issue de ces prises de paroles introductives, Mathilde NAUD et Pascal DESCLOS ont présenté le programme de la journée, dédié à l’échange et à la co-construction des propositions de la plateforme en ligne de la CPOF.

Temps d’interconnaissance– Echange sur les valeurs et principes de la CPOF 

Pour ce premier temps, Pascal DESCLOS (Valorémis), est revenu sur les valeurs et principes énoncés dans la charte de la CPOF :

• Humanisme et émancipation
• Inclusion et diversité
• Citoyenneté et démocratie sociale
• Qualité et innovation
• Transition écologique et numérique

Les participants étaient invités à s’exprimer en réponse aux questions suivantes : « Que vous évoquent ces valeurs et principes de notre Charte :

• Quant à la vie de la formation professionnelle en région ?
• Quant aux conditions du dialogue, de la co-construction au sein de vos partenariats ? »

Etape 1 – Paroles croisées sur les enjeux et défis de la formation

Les participants, répartis en groupe de 5 personnes, ont pu répondre tour à tour à différentes questions catégorisées en 7 thématiques organisant les échanges de la journée :

• métiers/compétences
• ingénieries pédagogiques
• financements/priorisations
• professionnels et acteurs de la formation
• certifications/reconnaissance
• partenariats/écosystèmes
• évaluation/qualité.

Parmi les éléments qui sont ressortis, voici quelques extraits :

• Métiers et compétences :
  • « Le rapport au travail change pour les nouvelles générations. Les attentes sont différentes (rémunération, conditions). Pour tous la place du travail dans nos vies est à réinterroger. »
  • « Les organismes de formation sont exclus de la remontée des besoins en compétences, malgré leur expertise »
• Ingénieries et pédagogies : 
  • « Innover c’est revenir aux fondamentaux : diagnostiquer les besoins, échange de bonnes pratiques, expérimenter, pour construire les compétences de demain »
  • « La levée des freins est cruciale, il faut travailler sur les freins santé, logement, parentalité, FLE etc. »
• Financements et priorisations : 
  • « Appauvrissement des leviers. Désengagement politique envers les publics les plus éloignés de l’emploi, parce qu’il faut du temps pour accéder à l’emploi »
  • « Comment sont déterminées les orientations politiques dans le financement de la formation ? Quelle place pour les organismes de formation? »

Etape 2 – Pistes de coopération innovantes et expérimentales pour aujourd’hui et pour demain

Le deuxième atelier consistait à élaborer des premières pistes innovantes et expérimentales sur la base des diagnostics posés dans la première étape. Les participants étaient amenés à travailler sur les modalités pédagogiques et la dimension organisationnelle de la formation professionnelle, pour proposer individuellement à la fois un besoin identifié et une réponse concrète qui pourrait être apportée face à ce besoin. Dans un second temps, ils étaient invités à relier leurs principes d’actions à des valeurs.

Les participants ont notamment mis en exergue les principes d’action suivants :

• « Coopération, mutualisation
• Interconnaissance de l’écosystème
• Accompagner sur les savoir-être
• Professionnalisation des équipes
• Attractivité des formations et des métiers
• Interconnexion (décloisonnement) entreprises /OF
• Plus d’actions connectées au besoin identifié
• Accompagner les entreprises sur les modalités d’intégration de leurs futurs salariés »

Et les valeurs et objectifs suivants :

• « Accueil de tous les publics
• Sécurisation des emplois
• Action territoriale
• Co-opération
• Donner du sens
• Intégrité
• Créer du lien
• Vivre-ensemble : richesse collective »

Présentation du projet de la Halle du réemploi solidaire par Christophe DIAZ, directeur général du groupe GEIM

Après une pause déjeuner bien méritée, les participants ont pû découvrir le projet du lieu accueillant l’évènement, la Halle du Réemploi Solidaire. Christophe DIAZ, directeur général du groupe GEIM a présenté la genèse et les activités de ce bâtiment éco-construit par l’Atelier d’Insertion du groupe GEIM.

Plus d’informations.

Etape 3 et 4 – Café des résonnances : compléter et enrichir nos propositions

Les dernières étapes de la journées étaient organisées en espaces différents reprenant les 7 thématiques du premier atelier. Les participants pouvaient se rendre d’une thématique à une autre et détailler leurs propositions par thématiques. Ils pouvaient aussi réagir et compléter les propositions issues des rencontres régionales précédentes (Nouvelle-Aquitaine, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Ile-de-France) ou encore proposer de nouvelles idées.

Les participants ont notamment exprimés les éléments suivants :

• Certifications/Reconnaissance :
  • « Les certifications sur les compétences socles sont peu connues et visibles. »
  • Parmi les solutions évoquées :
    • « Création d’un COFI (entreprise, syndicat, OF) parole vers l’état + création d’une plateforme commune (newsletter, national, veille, jobboard)
    • Simplifier le référentiel et l’ingénierie de certification de CléA pour la rendre plus accessible »
• Partenariats/Ecosystème :
  • « Plusieurs financeurs font des appels d’offre sur la même thématique. »
  • Parmi les solutions évoquées :
    • « Permettre aux entreprises de faire remonter leurs besoins pour diversifier l’offre. »
    • « Prendre en compte le risque d’absence de stagiaires. »
• Professionels/Acteurs de la formation :
  • « La digitalisation, les évolutions socioéconomiques ainsi que les évolutions des publics et des besoins ont accéléré les transformations du métier de formateur. Cette transformation est rapide et continue. Elle entraîne un risque  RPS très élevé. »
  • Parmi les solutions évoquées :
    • « Valoriser les commandes des structures qui ont recours à des équipes pérennes (CDI). »
    • « Plan national de soutien au déploiement de l’IA auprès des structures (type AMI digitalisation). »
    • « Assises du métier. »

Après un temps d’échange sous forme de « rapport d’étonnement » animé par Pascal DESCLOS, durant lequel les participants ont salué la démarche participative de la CPOF et son ancrage territorial, Mathilde NAUD, chargée de plaidoyer et d’animation de la CPOF, a présenté les prochaines étapes de la dynamique.

Les propositions issues de la journée régionale Auvergne-Rhône-Alpes seront prochainement en ligne sur la plateforme de propositions de la CPOF.

Clôture

Jeanine CHAPOT a souligné la présence de multiples parties prenantes régionales de la formation et leur participation active aux travaux tout au long de la journée.

Hervé JOUANNEAU, Directeur Orientation et Formation, Direction générale de France Travail et Alexandra CHAMBAZ, Directrice de la Formation et de l’Orientation de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, ont pris la parole conjointement en clôture. Ils ont insisté sur la force du travail en réseau, du « faire ensemble » afin de trouver des solutions collectives dans un contexte économique difficile pour les organismes de formation.

Prochaine étape : l’évènement régional Hauts-de-France, le mardi 29 septembre 2026, à l’OMEP, situé 32 Rue Jean Castel, 59150 Wattrelos.

Lien d’inscription